先日、音響会社さん
ワンツーさんの
企業カウンセリングありました☘️
ゆっくり話せるように
会社の近くの喫茶店で
月に一度の
個人セッションです😊😊
音響会社さんなので
社員のみなさまは
エンジニアとして
コンサートや演劇など
日々数多くの現場を
国内外と
飛び回っていらっしゃいます。
そんな多忙な企業さんで
よく上がるトピックが
「報告・連絡・相談」
いわいる
「ホウレンソウ」
私も20代の時
大手企業で8年働いていたので
「ホウレンソウ」については
体のどこかに今も染みついています。
この機会にもう一度復習です😊
今回はこのトピックを中心に
セッションをしました。
「ホウレンソウ」というと
義務のようなイメージがありますよね💦
ああ。報告しなくちゃ💦
みたいにね😅
でも実際別の角度から
考えてみると☝️
「報告」「連絡」「相談」は
その情報を受け取った人が
次の仕事に取り掛かれるように
してあげることなのですよね🩷
例えば現場に入るのに
「電車が遅れて10分遅れてしまう💦」
としましょう。
このとき
連絡する時間がないから
1分でも早く急ごう🏃♀️💦
となってしまうと
待っている人は
「なんで来ないんだろう？」
「どこか具合が悪いのかな？」
「何かあったのかな？」
などと心配になります💦
ですが、事情を早めに
連絡しておけば
「10分後に来る」と認識され
「ではその間に
これを準備しておこう😊」
待っている人は
次の作業に進めるのです▶️
つまり
「報告」「連絡」「相談」は
相手やチームへの
思いやりのひとつ
とも言えますよね☘️
義務
⬇️
思いやりの行動
このように
「認知」を
少し変えると
行動のハードルを
下げることができますよね😊
「たしかにそうですね。
いろいろな現場で
必要なことですね😊」
などのご感想もありました。
実際にすぐできなくても
このように当たり前のことに
フォーカスする時間こそが
「メンタルケア」の
大切な役割だと
感じています✨
あなたの組織は
どんなお悩みがありますか？😊
よかったら
お聞かせくださいませ☘️
🏢企業カウンセリング
お問い合わせはこちらまで
「企業カウンセリング」と
ご記入の上送信ください😊
http://www.fumioto.com/mail.php
カウンセリングの後
夏のおつかれさま会に
読んでいただきました。
みんなで焼肉🍖
すごい量😳
とても楽しいひとときでした。
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