ほっこりカウンセリング「チームは一丸となれない」

 

おはようございます😊

昨日のランチは夏メニュー🌻

三つ葉と梅とツナの和風パスタ

にしました。

今日も暑くなりそうです。

ご自愛くださいませ🍀

さて今日は

ほっこりカウンセリング

コーチングより

（目標達成に向けてのアプローチ）

新しいことを始める時

「人は一丸となれない」

について

（お祭りなど

昔からある行事などは別）

シェアいたします😊

リーダーの方で

「新プロジェクトを始めたのに

一致団結できないんだよね😕」と

悩んでいらっしゃる方いませんか？😊

実は

普遍のメカニズムがあり

個人の価値観や能力の違いなどから

残念ながら

人は一致団結できないそうです😅

そもそも

この悩みを解決しようと

することこそ

ナンセンスだそうです😨💦

ではどうしたらいいのか？😊

団結できないのではあれば

意見に賛同してくれた少人数を

いかに短期間に広げるかに

フォーカスすると良いそうです。

全体の２割が賛同すると

他８割に影響力を及ぼすそうです。

興味のなかった８割の人に

「あの人たち例の件やっているな

面白そうだな😃」

と認識され始めます。

大切なことは

この賛同してる２割の人は

必ずしもリーダーの側近の人とは

限らないそうです。

新入社員の方や部署が違う方など。

意外な人から

賛同を得ることがありそうです。

つまり100人社員がいたら

100人にまず新しい企画を

多くの人に伝えることが大事☝️

全体の４割の人が

賛同し始めると

すごく大きな効果が出るそうです🔥

そして賛同する人が

増えれば増えるほど

パワーアップし💪

いつしか

「一丸となっていく」という

流れです👐

これは100年の研究で明らかになった

メカニズムだそうです。

会社経営者の方や

リーダーの方で

お困りの方いらしたら

この考え方を

ぜひ取り入れてみてくださいね😊

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「ほっこりカウンセリング」では

あなたのストレスを

軽減するスキルや

目標達成についての

マインド設定など

今日から実践できるスキルを

ご提供させていただいております😊

また

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